Реорганизация путем преобразования – это процесс изменения организационно-правовой формы компании. На основании первого пункта статьи 68 первой части Гражданского Кодекса хозяйственные товарищества и общества одного вида могут быть преобразованы в хозяйственные товарищества и общества другого вида или же в производственные кооперативы. Реорганизационные процедуры преобразования могут быть начаты после принятия решения общего собрания всех участников в порядке, который уже установлен Гражданским Кодексом Российской Федерации.

А на основании пункта 2 статьи 92 Гражданского Кодекса Российской Федерации общества с ограниченной ответственностью могут быть преобразованы в акционерные общества или же в производственные кооперативы. Также в первом пункте статьи 56 Закона говориться о том, что общество с ограниченной ответственностью  может быть также преобразовано в общество с дополнительной ответственностью.

В пункте 3 статьи 7 Закона прописано об обязанности общества производить процесс преобразования в открытое акционерное общество или в производственный кооператив только в том случае, если число участников общества начинает превышать пятьдесят человек. Это определенный предел количества участников общества. Но при этом у общества нет возможности быть преобразованным в общество с дополнительной ответственностью. Это невозможно на основании пункта 3 статьи 95 Гражданского Кодекса Российской Федерации, поскольку к обществу с дополнительной ответственностью применимы правила, как и к обществу с ограниченной ответственностью.

Пунктом 1 статьи 16 Федерального Закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» установлено, что реорганизация компании может считаться завершенной в момент государственной регистрации нового юридического лица. При этом главное соблюдать все Сроки уведомления при реорганизации и подачи всех необходимых документов.

На общем собрании всех участников должны быть приняты следующие решения:

- о реорганизации в виде преобразования;

- об этапах проведения этой реорганизации;

- об условиях и порядке обмена долей участников;

- об утверждении нового устава, который создается в итоге после проведения реорганизации;

- об утверждении акта приема-передачи всех прав и обязанностей;

- об избрании органов управления.